Was sind die Vor- und Nachteile von Job Enrichment?

Vorteile: Arbeitnehmer werden motiviert Anspruchsvollere und interessantere Tätigkeiten Höhere Qualifikation der Mitarbeiter Nachteile: Möglichkeit der Überforderung Eventuell ist zuvor eine Weiterbildung nötig Organisatorischer Aufwand

Job Enrichment: Definition, Vorteile & Nachteile

Lexikon

Job-enrichment

Der Begriff Job Enrichment, zu Deutsch Arbeitsbereicherung, bezeichnet eine Maßnahme der Arbeitsgestaltung. Dabei werden dem Arbeitnehmer anspruchsvollere Aufgaben zugewiesen und ein höheres Maß an Entscheidungsfreiheit gewährt. Das bestrebte Resultat ist die persönliche und professionelle Weiterentwicklung des Arbeitnehmers. Das Gegenstück zu Job Enrichment heißt Job Enlargement. Diese beiden Methoden der Arbeitsgestaltung werden als Teilbereiche der Job Rotation angesehen.

Um diese Methode der Personalentwicklung anwenden zu können, muss der Mitarbeiter bestimmte Voraussetzungen mitbringen. Dazu zählen beispielsweise die nötigen Qualifikationen, um verantwortungsvolle Aufgaben zu übernehmen, als auch die Bereitschaft, sich selbst zu fordern. Sind diese Anforderungen erfüllt, kann der Arbeitgeber dem Mitarbeiter neue Aufgaben anordnen. Dabei werden ihm höhere Eigenverantwortung und Entscheidungsfreiheit zuteil. Dadurch, dass das Anforderungsniveau gesteigert wird, spricht man von einer vertikalen Umstrukturierung.

Das Ziel von Job Enrichment ist es, die Arbeitsmotivation der Mitarbeiter durch die höhere Eigenverantwortung zu steigern und Monotonie zu vermeiden. Darüber hinaus wird eine Persönlichkeitsentwicklung und Selbstverwirklichung des Mitarbeiters angestrebt, um dessen Potential voll auszuschöpfen. Dadurch kann ein Arbeitnehmer auf eine bevorstehende Beförderung oder Übernahme einer Führungsposition vorbereitet werden.

Während dem Arbeitnehmer bei Job Enrichment Tätigkeiten mit höherem Anforderungsniveau zuteil werden, beschreibt Job Enlargement die Arbeitsgestaltung auf gleichem Niveau. Das bedeutet, dass der Mitarbeiter vor- und nachgelagerte Aufgaben angeordnet bekommt. Das führt zu einer Aufgabenvergrößerung und trägt ebenso dazu bei, Arbeitsmonotonie zu verhindern.