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Job Enlargement

Definition: Was versteht man unter Job Enlargement?

Unter Job Enlargement, zu Deutsch Arbeitserweiterung, versteht man eine Maßnahme der Arbeitsgestaltung. Der Arbeitnehmer erhält vor- und nachgelagerte Aufgaben und ….
So wird Monotonie vermieden und eine horizontale Arbeitsteilung vermieden. Das Pedant zu Job Enlargement ist Job Enrichment. Beide Methoden der Arbeitsgestaltung sind Teilbereiche des Job Rotation.

 

 

Wie geht Job Enlargement?

Bei Job Enlargement bleiben die Aufgaben eines Mitarbeiters auf demselben Anforderungsniveau. Deshalb sind keine zusätzlichen Qualifikationen bzw. Weiterbildungsmaßnahmen notwendig. Wurden ein oder mehrere Arbeitnehmer ausgewählt, werden diesen mehrere Aufgaben angeordnet. Dadurch, dass die Mitarbeiter bereits die nötige Fachkenntnis besitzen, ist diese Methode der Arbeitsgestaltung risikoarm. Dieser Aufgabenerweiterung folgt, im Gegensatz zu Job Enrichment, meist keine Beförderung.

Wie wirkt sich Job Enlargement aus?

Beim Job Enlargement möchte man erreichen, die Leistungen und Flexibilität der Arbeitnehmer zu steigern. Dadurch kann das Personal für mehrere Gebiete eingesetzt werden. Die Tätigkeitsvielfalt kann Monotonie und Ermüdungserscheinungen vermeiden. Dieser Umstand hilft dem Arbeitgeber ebenso die Fehlzeitenquote und Fluktuation zu senken.

Wie unterscheidet sich Job Enlargement und Job Enrichment?

Beim Job Enlargement hat der Arbeitnehmer Tätigkeiten mit gleichem Anforderungsniveau, während beim Job Enrichment dem Mitarbeiter Aufgaben höheren Niveaus angeordnet werden. Das Ziel ist eine Bereicherung der Arbeit, Verhinderung von Arbeitsmonotonie und die Entwicklung des Arbeitnehmers soll dabei gefördert werden.

Was sind die Pros und Contras von Job Enlargement?

Vorteile:
  • Motivation der Arbeitnehmer
  • Weniger interne Abstimmung durch geringere Aufgabenverteilung
  • Aufgabenvielfalt verhindert Monotonie
Nachteile:
  • Mitarbeiter bilden sich nicht weiter
  • Arbeitnehmer könnten sich ungerecht behandelt fühlen, da sie mehr Arbeit – verrichten müssen, aber keinen Ausgleich erhalten

 


Quellen:

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