Minijob: Grenze, Arbeitszeit & Aufzeichnungspflicht

Ein Minijob ist eine geringfügig entlohnte Beschäftigung in Deutschland, bei der der monatliche Verdienst die gesetzliche Minijob-Grenze nicht überschreitet. Rechtlich ist er eine Form der geringfügigen Beschäftigung nach § 8 SGB IV. Für Arbeitgebende fallen pauschale Abgaben (u. a. zur Renten- und Krankenversicherung sowie Pauschsteuer) an, während der Verdienst für Beschäftigte weitgehend abgabenfrei bleibt. Ein Minijob kann sowohl im gewerblichen Bereich als auch in Privathaushalten ausgeübt werden.

Die Minijob-Grenze (Geringfügigkeitsgrenze) ist dynamisch an den gesetzlichen Mindestlohn gekoppelt und steigt mit ihm. Aktuell liegt sie bei 603 Euro monatlich bzw. 7.236 Euro jährlich. Wer regelmäßig darüber verdient, gilt nicht mehr als Minijobber, sondern fällt in den Übergangsbereich (Midijob) mit abweichenden Abgaben. Ein gelegentliches, unvorhersehbares Überschreiten ist innerhalb enger gesetzlicher Grenzen zulässig.

Eine feste Stundenobergrenze gibt es nicht. Die zulässige Stundenzahl ergibt sich rechnerisch aus der Verdienstgrenze geteilt durch den Stundenlohn. Weil die Grenze an den Mindestlohn gekoppelt ist, bleibt die mögliche Stundenzahl bei Mindestlohn auch nach Erhöhungen ungefähr gleich. Wird ein höherer Stundenlohn gezahlt, sinkt entsprechend die Zahl der Stunden, die bis zur Grenze gearbeitet werden dürfen.

Ja, im Minijob gilt nach dem Mindestlohngesetz eine gesetzliche Aufzeichnungspflicht: Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit sind zu dokumentieren und mindestens zwei Jahre aufzubewahren. Wie Sie eine rechtssichere Zeiterfassung umsetzen, lesen Sie im Beitrag Aufzeichnungspflicht und Mindestlohn im Minijob.

Quellen: