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Tarifvertrag
Was regelt ein Tarifvertrag?
Ein Tarifvertrag ist ein bürgerlich-rechtlicher Vertrag, welcher zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften geschlossen wird. Entsprechend des Tarifvertragsgesetzes (TVG) regelt der Vertrag Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien. Im Tarifvertrag werden Minimalstandards festgelegt, welche durch individuelle Arbeitsverträge nicht zu ungunsten des Arbeitnehmers abgeändert werden dürfen.
Inhaltsverzeichnis
Wozu gibt es einen Tarifvertrag?
Tarifverträge sorgen dafür, dass Mindestlöhne nicht unterschritten werden und dass die Arbeitnehmer von positiven Branchenentwicklungen ebenso wie Arbeitgeber profitieren, indem das Gehalt angepasst wird. Darüber hinaus garantiert der Tarifvertrag dem Mitarbeiter Mitspracherecht und angemessene Arbeitsbedingungen. Für Arbeitnehmer hat der Vertrag somit eine Schutzfunktion.
Für Arbeitgeber bietet der Tarifvertrag ebenso Vorteile, da dieser einen fairen Wettbewerb ermöglicht, weil alle Unternehmen unter den gleichen Bedingungen arbeiten. Ebenso ist den Arbeitnehmern untersagt zu streiken, wenn der Tarifvertrag in dem betroffenen Unternehmen gilt.
Welche Tarifverträge gibt es?
In Deutschland wird zwischen fünf verschiedenen Tarifverträgen unterschieden. Der Manteltarifvertrag regelt die grundsätzlichen Inhalte, wie z.B. Arbeitszeiten, Lohn- und Gehaltsgruppen. Flächentarifverträge sind die typischste Form in Deutschland. Diese finden im ganzen Staat, in ausgewählten Bundesländern oder nur regional Anwendung. Der Firmentarifvertrag gilt nur für ein bestimmtes Unternehmen. Ein Branchentarifvertrag wird für jede Branche vereinbart. Der Vergütungstarifvertrag regelt die Höhe der minimalen Vergütung. Somit wird verhindert, dass Arbeitnehmer unter Tarif bezahlt werden.
Was sind die wichtigsten Inhalte eines Tarifvertrags?
In einem Tarifvertrag werden Aspekte, wie z.B. Arbeitsentgelt, Arbeitszeiten, Urlaubsanspruch, Arbeitsbedingungen, Kündigungsbestimmungen und Laufzeit des Vertrags festgehalten.
Quellen:
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