Workation
Definition: Was ist Workation?
Workation setzt sich aus den englischen Wörtern work (Arbeit) und vacation (Urlaub) zusammen und beschreibt eine Arbeitsform, bei der Beschäftigte ihre reguläre Tätigkeit vorübergehend von einem Urlaubs- oder Wunschort aus erledigen – statt vom Büro oder von zu Hause. Die vertragliche Arbeitszeit bleibt unverändert: Eine Workation ist kein Urlaub, sondern bezahlte Arbeit an einem anderen Ort. Typisch sind drei Merkmale – sie erfolgt freiwillig, ist zeitlich befristet und findet häufig im Ausland statt.
Wie grenzt sich Workation von Homeoffice, mobilem Arbeiten und Bleisure ab?
Anders als beim Homeoffice, das an einen festen Wohnsitz gebunden ist, und beim mobilen Arbeiten, das sich meist auf das Inland bezieht, wird bei einer Workation regulär von einem frei gewählten, oft ausländischen Ort gearbeitet. Vom sogenannten Bleisure unterscheidet sie sich dadurch, dass nicht eine Dienstreise privat verlängert wird, sondern die eigentliche Arbeit an den Wunschort verlegt wird.
Was ist der Unterschied zwischen Workation und Remote Work?
Remote Work beschreibt allgemein das Arbeiten außerhalb des Büros – dauerhaft und ohne festen Bezug zu einem bestimmten Ort. Eine Workation ist eine zeitlich befristete Sonderform davon: Beschäftigte arbeiten bewusst für einen begrenzten Zeitraum von einem Urlaubs- oder Wunschort aus, meist im Ausland. Jede Workation ist also Remote Work, aber nicht jede Remote-Tätigkeit ist eine Workation.
Worauf müssen Unternehmen bei einer Workation achten?
Für Arbeitgebende ist eine Workation vor allem eine rechtliche Frage: Sozialversicherung (etwa die A1-Bescheinigung innerhalb der EU), Steuer und Arbeitszeitrecht müssen vor der Zusage geklärt sein. Wie Unternehmen Workation rechtssicher einführen, welche Voraussetzungen gelten und wie eine passende Regelung aussieht, erklärt der Leitfaden Workation: Recht, Voraussetzungen & Umsetzung für Unternehmen.
