Kategorie: Rechtliches

de-blog-homeoffice-pauschale-2021
Homeoffice-Pauschale: Diese Regeln gelten aufgrund Corona

Seit Corona arbeiten viele Arbeitnehmer im Homeoffice und das wirkt sich jetzt auch positiv auf die Steuererklärung aus. Egal ob dabei in der Küche, auf dem Balkon oder im improvisierten Heimbüro gearbeitet wird. Die Regierungen in Österreich und Deutschland führten eine Homeoffice-Pauschale für die Zeit während der Corona-Pandemie ein, um Arbeitnehmer steuerlich zu erleichtern. Wir geben Ihnen einen schnellen Überblick, welche Regelungen bei der ...

14.04.2021 Lesezeit: 8 min
Home-Office-Regelungen 2021 im DACH-Raum

Das Thema Home-Office ist in den Vordergrund gerückt und stellt einige Unternehmen vor Herausforderungen. Je nachdem, worauf sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber einigen, darf in den eigenen vier Wänden gearbeitet werden. Wie sehen die künftigen Home-Office-Regelungen aus? Wir fassen die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer und Arbeitgeber zusammen und geben einen Einblick in die neuen Regelungen im DACH-Raum bezüglich Arbeitsrecht und Vereinbarungen für Home-Office-Tätigkeiten.

25.02.2021 Lesezeit: 9 min
EuGH-Urteil: Lückenlose Arbeitszeiterfassung für alle

Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat entschieden, dass Arbeitgeber in der Europäischen Union die Arbeitszeiten ihrer Arbeitnehmer systematisch und vollständig erfassen müssen. Denn nur so ließe sich überprüfen, ob zulässige Arbeitszeiten überschritten würden. Das bedeutet, dass es nicht mehr ausreicht nur die Überstunden, die über die werktägliche Arbeitszeit hinausgehen, aufzuzeichnen, wie das beispielsweise in Deutschland oder Spanien bis dato vorgeschrieben war.

16.05.2019 Lesezeit: 17 min
Gesicherte Rückkehr – Brückenteilzeit in Deutschland seit 1.1.2019

Am 18. Oktober 2018 fiel der Entschluss des deutschen Bundestages, welcher mit 1. Jänner diesen Jahres in Kraft getreten ist. Es handelt sich um ein Recht auf Brückenteilzeit. Dieses Recht ermöglicht Arbeitnehmern eine befristete Verringerung der Arbeitszeit und eine gesicherte Rückkehr in die Vollzeitarbeit nach dieser Teilzeitperiode. Jedoch existieren zahlreiche Voraussetzungen, um von diesem Recht zu profitieren.

14.03.2019 Lesezeit: 6 min
Deutschland: Das BAG setzt das EuGH-Vorhaben zum Urlaubsverfall um

Die Rechtsprechung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) vom 6. November 2018 trifft in Deutschland auf Gegenwind. Es besagt, dass ein automatischer Verfall des Urlaubsanspruchs nach Ablauf des aktuellen Kalenderjahres nichtig sei. Was in Österreich und der Schweiz bereits ähnlich der Rechtsprechung gehandhabt wird, trifft in Deutschland auf gegensätzliche Regelungen im Bundesurlaubsgesetz (BUrlG).

27.02.2019 Lesezeit: 6 min
Der 12-Stunden-Tag: Das gilt es zu beachten

Bekanntlich sind die Neuerungen im österreichischen Arbeitszeitgesetz mit 1.9.2018 in Kraft getreten. Neu ist hierbei der 12-Stunden-Tag als auch gelockerte Regelungen der Ruhezeiten. Aufgrund der polarisierenden Meinungsäußerungen in den Medien, ist es schwierig einen Überblick über die tatsächlichen Auswirkungen zu bekommen. In unserem aktuellen Beitrag erhalten Sie die wichtigsten Fakten rund um den 12-Stunden-Tag.

28.11.2018 Lesezeit: 7 min
Aufzeichnungspflicht Minijob: Was Sie als Arbeitgeber beachten müssen

In Deutschland gilt der Mindestlohn für alle Beschäftigten und somit auch für Minijobber. Die Einhaltung des Mindestlohns wird vom Zoll überprüft und damit auch die Aufzeichnungen über die geleisteten Arbeitsstunden. Welcher Arbeitgeber ist betroffen und wie genau sieht die Aufzeichnungspflicht für den Minijob aus?

09.07.2018 Lesezeit: 9 min
Zeiterfassung und DSGVO: Was gilt es für Unternehmen zu beachten?

Was ist bei einer Zeiterfassung nach Inkrafttreten der neuen Regelungen der DSGVO zu beachten? Mit welcher Art der Arbeitszeiterfassung entsprechen Sie möglichst einfach und sicher der neuen Datenschutzgrundverordnung der EU? Erfahren Sie auch wie TimeTac Ihnen Datenschutz und -sicherheit – ganz im Sinne der DSGVO – gewährleistet.

17.04.2018 Lesezeit: 9 min
Urlaubsanspruch in Deutschland: Regelungen zu Urlaubsverfall und Urlaubsübertrag

Und alle Jahre wieder stellen sich Mitarbeiter und Vorgesetzte die gleichen Fragen zum Ende eines Jahres: Verfällt ein noch bestehender Resturlaub? Bis wann ist dieser zu nehmen und welche Bedingungen sind an die Beantragung zu stellen? In diesem Beitrag finden Sie einen Überblick über die gesetzlichen Regelungen in Deutschland.

11.12.2017 Lesezeit: 3 min
Überstunden – die gesetzliche Regelung in Deutschland

Laut Arbeitszeitmonitor 2017 gehören für rund 60% der ArbeitnehmerInnen Überstunden zum beruflichen Alltag. Je höher das Gehalt ist, desto mehr Überstunden sind die Regel. Wie das Institut für Arbeitsmarkt und Berufsforschung herausfand, wird ...

13.11.2017 Lesezeit: 7 min
Arbeitszeitgesetz Schweiz: Was ist neu und was bleibt gleich?

Der Arbeitgeber ist nach dem Arbeitszeitgesetz der Schweiz gesetzlich verpflichtet die geleistete Arbeitszeit seiner Angestellten zu dokumentieren. Schätzungen zufolge dokumentiert jeder 6. Arbeitnehmer in der Schweiz nicht seine Arbeitszeit. Davon ausgenommen sind jedoch nur bestimmte Berufs- und Personengruppen. Mit 1.1.2016 wurde auch Kaderangestellten mehr Flexibilität eingeräumt mit der sog. vereinfachten Dokumentation. Hier finden Sie eine Übersicht wer zur Arbeitszeiterfassung in der Schweiz verpflichtet ist und wer ganz oder teilweise ...

31.10.2017 Lesezeit: 7 min
Überstunden Schweiz: Das Wichtigste zur Überstundenregelung in der Schweiz

Wann sind Angestellte in der Schweiz zu Überstunden verpflichtet? Welche Arbeitszeit zählt als Überstunden, welche als Überzeit? Müssen Überstunden abgegolten werden, in welcher Form oder können sie gar wegbedungen werden? Hier finden Sie einen Überblick über die Überstundenregelung Schweiz.

31.10.2017 Lesezeit: 6 min
Mindestlohn 2017 in Deutschland – Zeiterfassung ist Pflicht

Ab 1. Januar 2017 gilt in Deutschland ein einheitlicher gesetzlicher Mindestlohn von mindestens 8,84 Euro, der grundsätzlich für alle Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen festgelegt wurde. Jugendliche unter 18 Jahre ohne abgeschlossene Berufsausbildung gelten bis dato nicht als Arbeitnehmer im Sinne dieses Gesetzes und fallen damit, neben Praktikanten ohne Abschluss der Ausbildung bzw. des Studiums, nicht unter das Mindestlohngesetz (MiLoG).

28.01.2015 Lesezeit: 3 min